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Guía · Normativa de prevención

DS 44: qué derogó y cómo revisar su matriz de acreditación

Revisado el 20 de octubre de 2026 contra el texto publicado en la Biblioteca del Congreso Nacional. Guía informativa: no reemplaza la asesoría de su prevencionista ni de su abogado.

Desde el 1 de febrero de 2025 rige en Chile el Decreto Supremo 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales. Derogó dos decretos que muchas matrices de acreditación todavía citan: el DS 40 y el DS 54, ambos de 1969.

El DS 44 en cinco datos

NombreDecreto 44, que aprueba el nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable.
Fecha del decreto3 de agosto de 2023.
PublicaciónDiario Oficial, 27 de julio de 2024.
Vigencia1 de febrero de 2025: el artículo primero transitorio lo hace regir el primer día del sexto mes subsiguiente a su publicación.
Qué derogaSu artículo segundo deroga el DS 40 de 1969 (reglamento sobre prevención de riesgos profesionales) y el DS 54 de 1969 (constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad).

Qué pasó con la «obligación de informar»

Durante décadas, la información de riesgos al trabajador —la ODI o «derecho a saber»— se fundó en el artículo 21 del DS 40, que obligaba a los empleadores a informar «oportuna y convenientemente» a sus trabajadores acerca de los riesgos de sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos.

Ese artículo ya no rige. La obligación sigue existiendo, pero hoy está en el artículo 15 del DS 44: la entidad empleadora debe garantizar que cada persona trabajadora, antes de iniciar sus labores, reciba información oportuna y adecuada sobre los riesgos que entrañan, las medidas preventivas y los métodos o procedimientos de trabajo correctos, determinados conforme a la matriz de riesgos y al programa de trabajo preventivo.

La diferencia práctica para una matriz de acreditación es concreta: el documento que se pide al contratista sigue siendo un registro de información de riesgos, pero su fundamento ya no es el DS 40 y su contenido se amarra a la matriz de riesgos del empleador.

Matriz de riesgos y capacitación: lo que el DS 44 agrega

Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (artículo 7)

La entidad empleadora debe confeccionar una matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos asociados a los procesos, tareas y puestos de trabajo. Debe estar disponible en los lugares de trabajo e informarse a las personas trabajadoras, al Comité Paritario, al Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo y a los dirigentes sindicales. Se revisa al menos una vez al año, y también cuando cambian las condiciones de trabajo, ocurre un accidente, se diagnostica una enfermedad profesional o se genera una situación de riesgo grave e inminente.

Capacitación (artículo 16)

La capacitación en prevención de riesgos se hace en las oportunidades y con la periodicidad que defina el programa de trabajo preventivo, que no puede exceder de dos años. Esto importa para la vigencia: un certificado de curso puede decir que «vence» en cuatro años y, aun así, estar fuera de plazo para la acreditación si el programa exige renovarlo antes.

Lo que sigue vigente: el DS 594

No todo cambió. El DS 594 de 1999 del Ministerio de Salud, sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, sigue vigente. Su artículo 53 obliga al empleador a proporcionar sin costo los elementos de protección personal que exige el riesgo, y la capacitación para usarlos: es la base de exigencias como el registro de entrega de EPP. Además, el propio artículo 183-E del Código del Trabajo lo menciona al fijar el deber de la empresa principal de proteger la vida y salud de todos los trabajadores de su faena, cualquiera sea su dependencia.

Cómo revisar su matriz de acreditación en 5 pasos

  1. Busque «DS 40», «Decreto 40», «DS 54» y «Decreto 54» en el instructivo y en la matriz. Cada aparición es una cita a una norma derogada.
  2. Reemplace el fundamento, no solo el número. La información de riesgos pasa al artículo 15 del DS 44; la matriz de riesgos, al artículo 7; la capacitación, al artículo 16.
  3. Revise las vigencias. Si la matriz pide capacitación sin plazo o con un plazo mayor al del programa preventivo, corríjalo: el DS 44 pone un techo de dos años.
  4. Separe lo que sigue vigente. Las exigencias fundadas en el DS 594 no se tocan por el cambio de reglamento.
  5. Fije la fecha de la versión. Una matriz sin fecha ni número de versión no permite saber contra qué ley se evaluó una carpeta en el pasado.

Lo que vimos en matrices públicas

En una auditoría propia de 17 instructivos y matrices públicas de faenas mineras (septiembre de 2026), 9 de 17 fundaban alguna exigencia en normas ya derogadas. Una de octubre de 2025 citaba el DS 40 artículo 21, ocho meses después de su derogación. Por eso ofrecemos la auditoría gratuita de la matriz de su faena: le devolvemos cada cita derogada con la norma que la reemplaza.

En Acredita, cada regla de la matriz guarda la norma que la funda y su vigencia, y el dictamen cita el artículo por punto. Cuando la norma cambia, la regla cambia con su fecha y queda registro de qué versión se aplicó a cada carpeta. Vea cómo funciona o los planes.

Audite gratis la matriz de su faena Guía del certificado F30-1

Fuentes oficiales