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Guía · Subcontratación

Certificado F30-1: qué es, cómo se obtiene y qué debe revisar la mandante

Revisado el 20 de octubre de 2026 contra las páginas oficiales de la Dirección del Trabajo y el Código del Trabajo publicado en la Biblioteca del Congreso Nacional. Guía informativa: no reemplaza la asesoría de su abogado.

El F30-1 es el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales que emite la Dirección del Trabajo. Es el documento con que un contratista acredita ante la empresa mandante que pagó a sus trabajadores y sus cotizaciones en una obra, faena o servicio y por un período determinado.

Qué acredita el F30-1

Según la Dirección del Trabajo, el certificado acredita que el empleador cumplió con las obligaciones laborales y previsionales con sus trabajadores, incluidas las eventuales indemnizaciones legales asociadas al término de la relación laboral. Lo pide el propio empleador —persona natural o jurídica— respecto de una obra, faena o servicio y por un período determinado, y la DT señala entre sus usos cursar estados de pago, solicitar la devolución de garantías y cobrar subvenciones.

Dos precisiones que suelen confundirse:

  • No es un certificado general de «empresa al día». Cubre los períodos que se pidieron, para la obra o faena que se indicó.
  • Lo solicita el contratista, no la mandante. La mandante lo exige y lo revisa; quien lo tramita es el empleador de los trabajadores.

Por qué lo pide la mandante: la Ley 20.123

La Ley 20.123, publicada el 16 de octubre de 2006, incorporó al Código del Trabajo las reglas del trabajo en régimen de subcontratación. Tres artículos explican por qué el F30-1 está en casi toda matriz de acreditación:

ArtículoQué dice
183-BLa empresa principal es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a sus contratistas en favor de los trabajadores de estos, incluidas las indemnizaciones legales por término de la relación laboral, limitada al período en que esos trabajadores le prestaron servicios.
183-CLa empresa principal tiene derecho a ser informada por sus contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de esas obligaciones, y ese cumplimiento se acredita mediante certificados de la Inspección del Trabajo o por medios idóneos. Si el contratista no lo acredita oportunamente, la principal puede retener de lo que le debe el monto del que es responsable, y con lo retenido paga al trabajador o a la institución previsional.
183-DSi la empresa principal ejerce el derecho a ser informada y el derecho de retención, su responsabilidad pasa a ser subsidiaria.

En otras palabras: pedir y revisar el F30-1 cada período, y retener cuando no llega, es lo que la ley le reconoce a la mandante para que su responsabilidad sea subsidiaria y no solidaria. El certificado por sí solo no es la retención: es la forma de saber si corresponde retener.

Cómo se obtiene el F30-1 en Mi DT

Desde el 30 de agosto de 2023 el trámite en línea se hace en el portal Mi DT, sin costo, desde cualquier navegador. También puede solicitarse en las oficinas de la Inspección del Trabajo. En línea, la Dirección del Trabajo indica estos pasos y requisitos:

  1. El empleador debe haber pagado electrónicamente las cotizaciones previsionales de todos sus trabajadores a través de Previred, Caja Los Andes o Caja La Araucana.
  2. Si es persona jurídica, debe tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en Mi DT.
  3. Se ingresa a Mi DT con ClaveÚnica, perfil «Empleador», opción «Certificados Laborales y Previsionales» del menú «Denuncias y solicitudes», y luego «Solicitar certificado».
  4. Se pueden certificar entre 1 y 3 meses consecutivos por solicitud. Para períodos no consecutivos, se pide un certificado por cada período.
  5. Terminada la solicitud, el certificado se descarga en PDF desde «Mis Solicitudes». La versión actual incluye verificación del documento mediante código QR.

Una restricción que conviene conocer: una persona jurídica con menos de 30 días de antigüedad no puede obtener el certificado, porque según la DT la información puede tardar hasta 45 días en actualizarse.

El volumen es alto: según el Anuario Estadístico 2024 de la Dirección del Trabajo (cuadro 17), en 2024 se emitieron 1.759.431 certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, casi todos por la web.

F30 y F30-1 no son lo mismo

CertificadoQué contiene
F30 — Antecedentes laborales y previsionalesLa conducta laboral y previsional del empleador: las multas aplicadas por la Dirección del Trabajo y sus deudas previsionales. Sirve para presentarse ante instituciones públicas o privadas.
F30-1 — Cumplimiento de obligaciones laborales y previsionalesEl cumplimiento de remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones respecto de una obra, faena o servicio y por los períodos certificados. Es el que se usa para el derecho de información y retención del artículo 183-C.

Muchas matrices piden ambos. Si la suya pide solo el F30 para cubrir la Ley 20.123, le falta el documento que efectivamente acredita el cumplimiento en su faena.

Qué debe revisar la mandante en cada F30-1

  • Que sea del contratista correcto: el RUT del certificado coincide con el de la empresa que le presta el servicio.
  • Que cubra su obra o faena, y no otra del mismo contratista.
  • Que cubra los meses en que hubo trabajadores en su faena, sin huecos entre un certificado y el siguiente.
  • Que sea auténtico: use la verificación por código QR que ofrece la DT.
  • Que cumpla la ventana de su instructivo: la ley no fija una «fecha de vencimiento» para el F30-1, así que cada mandante define en su matriz cuánta antigüedad acepta y cada cuánto lo vuelve a pedir. Ese criterio tiene que estar escrito.
  • Que lo pida también hacia abajo: la ley da al contratista el mismo derecho respecto de sus subcontratistas.

Cómo lo trata Acredita

En Acredita el F30-1 es un documento de la capa empresa del expediente del contratista, no de cada trabajador. La matriz de la faena dice cuándo se exige y con qué vigencia, y el motor aplica la más restrictiva entre la fecha del documento, la regla y la ventana de aceptación del instructivo de la mandante. Si el certificado no está, el punto lo dice con la regla y la norma que lo fundan, y una persona decide.

Acredita verifica el F30-1 y los certificados que exige la matriz, pero no certifica el artículo 183-C: esa certificación la emiten la Inspección del Trabajo o las entidades acreditadas. Vea cómo funciona Acredita o revise los planes.

¿Su matriz pide el F30-1 con el fundamento y la vigencia correctos? Lo revisamos gratis en la auditoría de matriz.

Audite gratis la matriz de su faena Guía del DS 44

Fuentes oficiales